Sichern Sie Ihre nachfolge

Der Führungswechsel gehört zu den schwierigsten Phasen eines
Unternehmens. Sie beginnt bereits mit der Überlegung zu dem Zeitpunkt,
an dem er vollzogen werden soll – und in wessen Hände es gegeben wird.

Neben dem betriebswirtschaftlichen Aspekt ist das vor allem auch eine menschliche Frage. Die neue Führung und die bewährten Mitarbeiter müssen zueinander passen und einander vertrauen. Neue Strategien müssen in
gewohnten Strukturen verwirklicht werden, ohne ihre jeweiligen positiven Kräfte zu beeinträchtigen. Wie ist der Stabwechsel am Markt zu kommunizieren, damit eine vertrauenerweckende Balance aus neuer Entwicklung und
bewährtem Muster wahrgenommen wird?

Bei dieser schwierigen und sensiblen Aufgabe stehen wir Ihnen mit unserer Betriebs- aber auch Lebenserfahrung zur Seite.

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Gerne beraten wir Sie ausführlich zu diesem Thema
und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite!